Les Femmes et les Hommes GOYER

Nos engagements pour l’égalité

GOYER c’est plus de 600 collaborateurs répartis entre nos implantations en France et notre site de production en Pologne.

Nous nous engageons au quotidien pour défendre l’égalité professionnelle et, ce, dès le processus de recrutement. Ainsi, nous veillons à traiter toute candidature de manière égale en se fondant sur les compétences du candidat et sa motivation à intégrer l’entreprise.

Egalité femme / homme
Travailleurs handicapés

Egalité femme / homme

Nous mettons un point d’honneur à respecter l’égalité Homme-Femme au sein des équipes. Cela nous permet de garantir l’équité entre chaque personne.

Ainsi, nous mettons en place un suivi personnalisé pour les femmes reprenant le travail après un congé maternité ou parentale et les accompagnons tout au long de leur carrière.

En 2023, nous lançons un plan de développement pour promouvoir les femmes ouvrières. Notre volonté est de développer leur compétence grâce à notre école de formation interne et ainsi de leur permettre d’évoluer professionnellement.

Travailleurs handicapés

Notre engagement en faveur des personnes en situation de handicap se traduit de manière très concrète puisque notre taux d’emploi de travailleurs handicapés se situe à près de 9 %.

Différents acteurs (RH, référent CSE, Cap Emploi) se mobilisent pour favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés chez Goyer : accompagnement personnalisé, aménagement du poste de travail, etc.

De plus, notre service RSE est le garant de la prévention des risques professionnels et met en place des actions concrètes chaque jour pour éviter les situations pouvant amener à un handicap.

Témoignages

Trois collaborateurs se sont prêtés eu jeu des questions / réponses pour vous faire découvrir nos métiers. Découvrez-les en vidéo !

Insertion positive

Nés de la volonté de recruter de futurs salariés par le biais de la formation, trois projets d’insertion positive ont vu le jour.

Nous avons fait le choix de proposer à un public éloigné de l’emploi une période de formation alternant théorie et pratique dans le but d’obtenir un diplôme qualifiant.

Afin de faciliter l’intégration et la montée en compétence, chacun d’entre eux était accompagné d’un tuteur terrain. Aidés de nos partenaires, nous avons formé pendant plusieurs mois les stagiaires avec, à la clé, un CDI !